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職場(chǎng)中一門(mén)學(xué)問(wèn)：“委屈”

2009-02-04 來(lái)源：

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    1加1不一定等于2，職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。

    裝傻策略

    “您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜，較后攤開(kāi)雙手：“對不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件?！比绻莿倧膶W(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì )說(shuō)：“我看著(zhù)您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會(huì )平靜地說(shuō)：“那好吧，我回去找找那份文件?！?/P>

    于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時(shí)，他連看都沒(méi)看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向。

    “不辯”玄機

    您對了，上司錯了，您也要開(kāi)動(dòng)腦筋為上司尋找一個(gè)下臺的臺階，無(wú)論如何解決沖突的前提是合作！和上司發(fā)生沖突后，我們不贊成一走了之，因為在新環(huán)境里還會(huì )出現老問(wèn)題，到那時(shí)您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場(chǎng)，可能會(huì )斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問(wèn)題，就忍忍吧。

    主動(dòng)方案

    好漢不吃眼前虧、主動(dòng)言和是運用智慧尋找沖突的較佳解決方案，主動(dòng)言和更需要團隊精力，發(fā)揮團隊精力可以使合作得以延續。

    在處理沖突的問(wèn)題時(shí)要運用自己的智慧和團隊精力與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現您是個(gè)理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng )造一個(gè)良好的工作空間！

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