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拆穿求職過(guò)程中的潛規則

2009-11-18 來(lái)源：

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　　招聘的“金九銀十”旺季已過(guò)，無(wú)論是校園招聘還是社會(huì )招聘，都已進(jìn)入面試階段。招聘網(wǎng)站職位數據顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而10月汽車(chē)、資金等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測謊”。一個(gè)的候選人，絕不是簡(jiǎn)單地“被面試”。
　　
　　面試經(jīng)歷“霸王面”二面遭淘汰
　　
　　五魚(yú)(id)，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業(yè)生
　　
　　前不久我得到了一個(gè)去一家知名IT企業(yè)面試的機會(huì )，本來(lái)是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時(shí)不小心投到了市場(chǎng)部，有經(jīng)驗和興趣都不合適，所以沒(méi)得到面試機會(huì )。
　　
　　但我不甘心，企業(yè)籌備靠前次面試時(shí)我就去“霸王”了(直接到面試現場(chǎng)“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒(méi)有給我產(chǎn)品部的面試機會(huì )。等了3個(gè)小時(shí)，游戲策劃的小組面試官出來(lái)說(shuō)，還有1個(gè)面試機會(huì )，誰(shuí)能回答出問(wèn)題就可以進(jìn)去。面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“D&D”和“DNF”有什么區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。
　　
　　面試中，我的表現不錯，補做了一份游戲類(lèi)的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒(méi)有很強的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個(gè)公司產(chǎn)品部門(mén)的面試機會(huì )。
　　
　　點(diǎn)評：“霸王面”精力可嘉但成功率低
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，應聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )去面試，有的個(gè)性較強的人投出簡(jiǎn)歷后雖然沒(méi)有接到面試通知，但依然會(huì )直接到面試現場(chǎng)去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場(chǎng)中頗另類(lèi)的“霸王面”。霸王面的“后果”無(wú)非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會(huì )、積較展現自我的精力是值得贊賞的。
　　
　　但一般傳統企業(yè)、相關(guān)部門(mén)機關(guān)等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來(lái)的“霸王”大都是在簡(jiǎn)歷環(huán)節或筆試環(huán)節被淘汰的應聘者，說(shuō)明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標準。突然的造訪(fǎng)會(huì )打亂面試官的時(shí)間表，通常對其當場(chǎng)申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會(huì )且表現不錯，成功率也很低。
　　

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