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“勤”與“懶”是相對的,“懶螞蟻”們勤動(dòng)的是腦,費的是心。企業(yè)高等管理人員就是要做“懶螞蟻”,而相對的普通員工―――勤勞螞蟻呢?是否就不需要動(dòng)腦操心,用不著(zhù)做“懶螞蟻”了呢?
勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪,因為作為一個(gè)企業(yè),“懶螞蟻”不能太多,畢竟企業(yè)是由Chanelboots80%的普通員工來(lái)支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻,一個(gè)成功的“懶螞蟻”企業(yè)家,都會(huì )懂得尊重他們的工作價(jià)值,更要根據其能力和特點(diǎn)分配工作,使他們盡量揚長(cháng)避短,充分發(fā)揮能力。
放眼望去,你會(huì )發(fā)現在企業(yè)和團隊中,其實(shí)也有類(lèi)似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時(shí)看起來(lái)非常悠閑,每周用在工作上的時(shí)間似乎也非常短,但高層卻愿意給他們開(kāi)很高的薪水,并且對他們贊賞有加。
這些“懶螞蟻”員工有些共同特點(diǎn):他們擅長(cháng)學(xué)習充電,用智慧去觀(guān)察,去分析,去尋找市場(chǎng)中新的發(fā)展機會(huì );他們善于發(fā)現企業(yè)中存在的問(wèn)題,找出企業(yè)管理的弊端,提出建設性意見(jiàn),遵守規則并堅持原則;他們立足部門(mén)所轄業(yè)務(wù),努力鉆研業(yè)務(wù),通過(guò)對各種新知識、新理念chanelbags、新觀(guān)念的學(xué)習,保持思路開(kāi)闊,思想常新。如果按照過(guò)去“不在其位,不謀其政”的理論,這些人可以說(shuō)是有點(diǎn)多管閑事,超越了職權范圍,威脅了領(lǐng)導有地位。但是在“懶螞蟻”管理者眼中,這些人一邊肩負起“勤勞螞蟻”的職責,一邊動(dòng)著(zhù)“懶螞蟻”的腦筋,有這樣的員工,高層當然會(huì )十分滿(mǎn)意。
記住,無(wú)論勤螞蟻、懶螞蟻,解決問(wèn)題就是好螞蟻,能讓更多人變成好螞蟻,這是“懶螞蟻”肩負的責任。
2013-11-22
2012-06-11
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