4：讓績(jì)效管理體系更合理更科學(xué)
　　績(jì)效考核制度，體現薪酬的公平性和激勵性，好的績(jì)效考核管理將對員工產(chǎn)生積較的激勵作用，相反，績(jì)效考核設置不當，將影響員工積較性的發(fā)揮。
　　現代型企業(yè)績(jì)效管理體系不流于形式，更講求科學(xué)的流程和方法，以績(jì)效做為標準化，將企業(yè)管理者與員工的思想統一到績(jì)效上來(lái)，讓標準化來(lái)發(fā)揮能動(dòng)性作用，在提高員工績(jì)效同時(shí)，又為籌備目標的實(shí)現服務(wù)，這就將員工和企業(yè)的發(fā)展利益捆綁在了一起。
　　重視并將績(jì)效管理上升到戰略管理層面才是合理的科學(xué)的，企業(yè)績(jì)效，部門(mén)績(jì)效，員工績(jì)效三個(gè)層面通盤(pán)綜合提升，才能讓績(jì)效管理體系真實(shí)致力于企業(yè)發(fā)展戰略目標的實(shí)現，一體提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效。
　　績(jì)效管理體系講求合理性，科學(xué)性，更注重具體性，可操作性，優(yōu)化性。從工作內容的描述要具體，衡量的指標要具體，到影響績(jì)效的障礙要具體，有具體的標準，才可提高可操作性。
　　筆者認為要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行強化：
　　◆績(jì)效管理的設計
　　◆持續不斷的績(jì)效溝通
　　◆績(jì)效管理過(guò)程和觀(guān)察
　　◆績(jì)效管理評估
　　◆績(jì)效管理的診斷和提高
　　績(jì)效管理體系首先要實(shí)現程序化，人性化，較終才要實(shí)現：有效行動(dòng)，創(chuàng )新精力，坦誠溝通，科學(xué)決策，團隊精力，持續學(xué)習，有效激勵。
　　5：創(chuàng )企業(yè)內部競爭環(huán)境來(lái)提升激勵
　　公開(kāi)，公平，公正的選才，用人，培訓，獎懲制度，同時(shí)要做到責，權，利相稱(chēng)，“責任，權利，利益”相一致，才能讓所有員工站在同一起跑線(xiàn)上，無(wú)所顧忌地參與內部競爭。
　　現代型企業(yè)從戰略，籌備，策略，內部各項機制與管理均以“競爭為核心”，在充分競爭的環(huán)境下才能為員工自我激勵提供土壤。
　　筆者認為從以下幾個(gè)方面進(jìn)行塑造：
　　◆人才競爭：
　　學(xué)知識，重人才，優(yōu)勝劣汰制度推行“知識管理”，逐步建立現代型企業(yè)學(xué)習型籌備。
　　◆技術(shù)競爭：
　　在員工技術(shù)層面與員工利益，工資和獎金相掛鉤，并有效導入激勵機制。
　　◆業(yè)務(wù)系統競爭：
　　科學(xué)合理的績(jì)效考核與管理體系是基礎。
　　◆內部管理優(yōu)化：
　　內部各運營(yíng)體系首先要進(jìn)行流程化設計和運營(yíng)，再到標準化作業(yè)，來(lái)不斷提升優(yōu)化。
　　◆文化進(jìn)步等：
　　讓企業(yè)文化的進(jìn)步來(lái)推動(dòng)內部競爭機制的完善。
　　6：讓文化幫忙，樹(shù)型人文環(huán)境
　　現代型企業(yè)講求“人文管理”，以“人文管理”提升籌備團隊自律性和自主性，而打造健康的企業(yè)“人文環(huán)境”并非易事，在持續打造的過(guò)程中“崇尚知識，尊重人才”是理念氛圍，“互相學(xué)習，整體發(fā)展”，要成為行動(dòng)綱領(lǐng)，以利益觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，核心精力理念來(lái)引導，從而形成倍加的激勵與約束效果。
　　中國化，本土化的管理模式是群體本位下的文化認同，的“人文環(huán)境”要形成群體價(jià)值觀(guān)，造就公平感，統一感和使命感，讓文化激勵營(yíng)造自信和公開(kāi)的籌備氣氛，并借助群體環(huán)境氛圍產(chǎn)生的驅動(dòng)力和約束力，從而形成企業(yè)員工不竭和自律的激勵源泉。
　　人的思想調控人的行為，的“人文環(huán)境”是員工所信仰的，并根據各自所處位置與身份“自律”為主進(jìn)行控制，現代型企業(yè)的“人文環(huán)境”需要若干原則來(lái)影響個(gè)人和團隊籌備的動(dòng)機。
　　◆目標原則：
　　價(jià)值目標指引方向與動(dòng)力，的企業(yè)必須具備有價(jià)值目標。
　　◆共識原則：
　　號召力，引導力，集合力來(lái)凝聚團隊籌備合力。
　　◆優(yōu)越原則：
　　優(yōu)越不指成就，而是一種精力，一種動(dòng)力，一種觀(guān)念，培養追求優(yōu)越的精力。
　　◆一體原則：
　　全員參與，強化籌備的一體感，公平感，使命感。
　　◆成效原則：
　　成效是激勵的基礎，有效是動(dòng)力的源泉。
　　◆實(shí)證原則：
　　強調實(shí)際，強調科學(xué)，運用事實(shí)說(shuō)話(huà)，數據說(shuō)話(huà)。
　　◆親密原則：
　　相互信任，相互尊重，相互理解，相互幫助的大眾籌備精力。
　　◆正直原則：
　　務(wù)實(shí)和誠實(shí)，以責任與認真細致的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作。